Enplegatzaileak berak Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorrean, zerbitzuak ematen hasi aurretik. Gizarte Segurantzan, langile bat hainbat enplegatzailek alta emanda egon daiteke.

Baja eskatzeko epea lana utzi eta 6 egunekoa da. Enplegatzaileak egin behar du.

Kotizazioa langilearen hileko soldataren araberakoa da, aparteko ordainsariak barne.
Hau kalkulatzeko, kotizazio oinarriari 15 tarteko soldata-taularen araberako ehunekoa aplikatu behar zaio.

Zenbatekoa urtero aldatzen da, eta Gobernuak ezartzen du.

Kotizazioa oinarriaren %23,10 da eta bi aldeek ordainduko dute: enplegatzaileak %19,40 eta langileak %3,7.

Ikusi 2012ko kotizaioen baseak

Ikusi 2012ko kotizazioen taula eta azalpena

Bai, Lan Ikuskaritzan sala daitezke alta emate eza eta Gizarte Segurantzarekiko kotizazio eza. Nahiz eta langileak onartuta eduki aurretik egoera hori.

Langilea aseguratu gabe, gehiago ordaintzearen truke, edukitzeko hitzarmenak ez dauka inolako baliorik.

Gizarte Segurantzak lau urteko atzerapenak ordaintzera behartzen du, baina langileari urte guztiak aitortzen zaizkio.

Gizarte Segurantzaren sisteman egoteak bereak diren eskubideak ematen ditu, besteak beste, elbarritasun, erretiro, alarguntasun eta zurztasunagatiko pentsioak.

Bai elbarritasunagatiko, bai erretiroagatiko pentsioa alarguntasunagatiko pentsioarekin batera jaso daitezke.

Lan-istripuen kasuan, aurreko hileko eguneko kotizazio oinarriaren %75 kobratzen da. Tarte bakoitzeko oinarria zati hogeita hamar egiten da. Baja istripuaren ondorengo egunetik hasiko da kobratzen; istripua izandako egunean soldata arrunta kobratuko da.
Ikus tarte bakoitzeko lan-istripuagatiko prestazioa.

Gaixotasunen kasuan, enplegatzaileak 4. egunetik 8. egunerako baja ordainduko du. Bajaren aurreko hileko eguneko kotizazio oinarriaren %60.

9. egunetik aurrera, baja Gizarte Segurantzak ordainduko du zuzenean eta eguneroko kopuru bera izango da; hau da, oinarriaren %60.

21. egunetik aurrera, bajaren prestazioa igo egiten da eta Gizarte Segurantzak eguneko %75 ordainduko du baja amaitu arte.

Berriro baja hartu behar izanez gero, gaixotasun beragatik eta bi bajen artean 6 hilabete igaro ez direla, bigarren baja lehenengo egunetik kobratzen da.

Amatasunari dagokionez, beste langileek dituzten eskubide berak izaten dira?

Bai, 16 asteko atsedenaldirako eskubidea dago seme-alaba bakoitzeko, beste 2ra luzatzeko aukerarekin erditze anitzen kasuan, eta horietatik 6 derrigorrez hartu behar dira erditu ondoren.

Beste 10ei dagokienez, langileak erabakiko du zenbat hartu aurretik eta zenbat ondoren

16 asteetan kotizazio oinarriaren %100 kobratuko da.

Amatasunagatiko baja hasteko unean alta emanda egon behar da Gizarte Segurantzan, eta, gainera, adinaren arabera, ondorengo kotizazio aldiak beteta:

21 urtera arte: ezer ez.

21 urtetik 26 urtera: azkeneko 7 urtean 90 egun; edo bizitza osoan 180 egun.

26 urtetik gora: azkeneko 7 urtean 180 egun; edo 360 egun bizitza osoan.

Baja hartu aurretik bezala, biek jarraituko dute ordaintzen, bakoitzak bere kuota, baina enplegatzailearen erantzukizuna da kuota osoa sartzea.

65 urte izatea eta 15 urte kotizatuta izatea; 15 urte horietatik 2 erretiro aurreko hamabost urteen barruan kotizatuta egon beharko dira. 2013tik aurrera, galdaturiko urteak eta adina igo egingo dira, beraz, galdetu gure aholkularitza bulegoetan.

Etxeko Zerbitzuaren Montepío delakoari bost urtez kotizatu zutenek, erretiroagatiko SOVI izateko eskubidea daukate.

Kasu askotan, alarguntasunagatiko pentsioa eta erretiroagatiko SOVI bateragarriak dira.

Galdetu gure bulegoetan.