El empleador/a, cuando la trabajadora de hogar preste servicios con una jornada de 20 o más horas semanales.

La propia trabajadora, cuando su jornada sea inferior a las 20 horas semanales. En este caso, para admitir el alta, la Tesorería de la Seguridad Social exige que se trabaje como mínimo 72 horas al mes, al menos durante 12 días.

Si alguien quiere solicitar el alta trabajando menos tiempo conviene que consulte en nuestras asesorías.

Los empleadores tienen que solicitarla antes de que la trabajadora comience a prestar sus servicios.

Si es la trabajadora quien está obligada a darse de alta, tiene seis días a partir de que comenzó a trabajar.

El plazo para solicitar la baja es de 6 días desde el cese en el trabajo.

Con una jornada de menos de 20 horas semanales, la trabajadora paga toda la cotización a la Seguridad Social.

La cifra cambia cada año, la fija el Gobierno.

Ahora, en el 2010, son 163,30 euros.

Con una jornada de 20 o más horas semanales, la trabajadora paga aproximadamente una quinta parte de la cotización, y el resto lo paga el empleador/a.

Este año 2010, 27,34 euros (trabajadora) y 135,96 euros (empleador/a).

Sí, siempre se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo la falta de alta y cotización en la Seguridad Social, incluso en el caso de que la trabajadora hubiera aceptado esa situación anteriormente.

El pacto de no asegurar a la trabajadora a cambio de pagarle algo más de salario, no tiene ninguna validez.

La Seguridad Social obliga a pagar los atrasos de 4 años, aunque a la trabajadora se le reconocen todos.

Cotizar a la Seguridad Social da derechos propios, entre otros, la pensión de invalidez, la de jubilación, la de viudedad y orfandad.

Tanto la pensión de invalidez como la jubilación, se pueden cobrar a la vez que una pensión de viudedad.

En los primeros 28 días de la baja no se cobra nada.

A partir del día 29, se empieza a cobrar un subsidio, que en 2.010 es 18,50 euros diarios.

En caso de recaída por la misma enfermedad, si entre las dos bajas no pasan más de seis meses, la segunda baja se cobra desde el primer día.

Sí, hay derecho a un descanso de 16 semanas, ampliables a dos más por cada hijo en caso de parto múltiple, 6 de las cuales es obligatorio disfrutarlas después del parto.

Las 10 restantes, le corresponde a la trabajadora decidir cómo las distribuye antes y después del parto.

Durante las 16 semanas se cobra un subsidio del 100% de la base de cotización.

Este año 2010, 738,90 euros al mes.

La Seguridad Social del mes en que comienza la baja la paga entera el empleador/a.

En el mes siguiente y hasta que termine la baja, el empleador/a puede dejar de pagar la cuota pasando la obligación a la trabajadora.

La regla general es que hace falta tener 65 años y haber cotizado 15 años, dos de ellos en los 15 anteriores a la fecha de la jubilación.

Hay variantes de esta regla, que conviene consultar.

También tienen derecho a la pensión del SOVI las trabajadoras que cotizaron cinco años al Montepío del Servicio Doméstico.

En muchos casos se pueden cobrar a la vez una pensión de viudedad y la jubilación del SOVI.

Consultad en nuestras asesorias.

Sí se le puede dar de alta si cumple dos condiciones: no vivir en la misma casa y cobrar un salario por su trabajo.