Las trabajadoras domésticas no tienen convenio colectivo, pero asociaciones y ONGs que intermedian en el sector han fijado las cantidades que deberían pagarse como mínimo, y que están por encima de la ley especial aplicable al trabajo doméstico.

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Sí, y guarda relación con la jornada.

Para una jornada de 40 horas semanales, el sueldo será el salario mínimo interprofesional que cada año fija el Gobierno.

Si la jornada es inferior a las 40 horas a la semana, el salario se calcula en proporción.

Aunque la trabajadora de hogar haya pactado un salario inferior al que según la ley le correspondía, no pierde el derecho a reclamar el salario legal, incluso con los atrasos.

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Sí, siempre que hayan sido pactados previamente entre la trabajadora y los empleadores.

El descuento por comida para 30 días nunca podrá superar del 15% al 20% del salario total, ya que la ley fija un máximo del 45% por la suma de todos los conceptos en especie (desayuno, comida, cena y alojamiento).

Por cada tres años de trabajo para el mismo empleador/a, la trabajadora tiene que recibir un complemento del 3% del salario mensual, hasta un máximo de 5 trienios, es decir, 15 años de antigüedad.

Para el pago de este complemento, el tiempo de trabajo empezó a contarse desde el 1 de enero de 1986; el tiempo trabajado antes no se tiene en cuenta.

Al año, hay derecho a cobrar dos pagas extraordinarias, una en julio y otra en diciembre.

Cada paga tiene que ser de 30 días de salario (paga entera), excepto en el caso de las trabajadoras que, con una jornada de 40 horas semanales, ganen al cabo del año más que el salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

En ese caso, la paga es de 15 días.

No, el sueldo se fija teniendo en cuenta las horas de trabajo, no las tareas a realizar.