El contrato de trabajo doméstico puede hacerse por escrito o de palabra; si la trabajadora lo pide, es obligatorio que se haga por escrito.

El contrato escrito es útil para reflejar las condiciones pactadas.

Es importante que el contrato de trabajo recoja claramente el horario y el salario realmente pactados, las tareas acordadas, y los horarios de descanso diario y semanal.

Cuando firmas un contrato que no recoge las condiciones pactadas, puedes tener problemas para demostrarlas a la hora de una reclamación

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