Contrato

¿El empleador/a tiene obligación de hacer el contrato de trabajo por escrito?
La ley dice que el contrato puede hacerse por escrito o por palabra. Pero si la trabajadora lo pide, le tiene que hacer el contrato por escrito, tanto si lo exige al principio como una vez que ya ha empezado a trabajar.
La negativa a dar contrato escrito se puede denunciar en la Inspección de Trabajo.

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¿Qué ventajas tiene el hacer el contrato por escrito?
El contrato sirve a las dos partes para demostrar las condiciones de trabajo pactadas: horario, salario y cualquier otra. Además es un medio para que la empleada demuestre su condición de trabajadora asalariada siempre que lo necesite, por ejemplo, para pedir un crédito al banco.

¿Qué es la nómina?
Es un documento que refleja el sueldo que recibe la trabajadora cada mes. Existe un modelo de nómina específico para las trabajadoras de hogar, aprobado por el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco en julio de 1993.

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¿Es obligatorio que le den la nómina a una trabajadora de hogar?
Sí, el empleador/a tiene obligación de entregar cada mes, además del sueldo, una nómina en la que aparezca bien detallada su retribución y si hay algún descuento. Por lo tanto, la trabajadora tiene derecho a exigir nómina, y si no se la dan puede denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

¿Son legales las agencias privadas de colocación?
Sólo son legales las que tienen autorización del INEM para funcionar. Hay agencias de contratación de trabajadoras domésticas que funcionan a pesar de la prohibición. Es ilegal que la agencia se lleve un porcentaje del salario o que cobre una indemnización en caso de que trabajadora y empleadora contraten directamente. Ante cualquier duda o problema con las agencias, acudid a consultar a la Asociación de Trabajadoras de Hogar.

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